Figyelem! Megtörtént esetről lesz szó az alábbiakban!

Egy kisvállalkozás auditot kért az IT folyamataik átvizsgálására. A külsős szakértő gyakorlatilag beköltözött a céghez. Hozott egy széket, leült a rendszergazda mellé és lázasan jegyzetelt. Egészen pontosan két hétig.


A vállalkozás rendszergazdája természetesen mindent megtett annak érdekében, hogy minden apró részletet bemutasson a vendégnek, olyan apró trükköket is, amiket csak ő ismert a cégnél. Adatbiztonság, rendszer folyamatok, online értékesítés támogatás, ügyfélkezelés, szerver karbantartás, üzletmenet folytonossági tervek. Gyakorlatilag minden szóba került a két hét alatt. Olykor előfordult, hogy izzasztó kérdésekre kellett válaszolnia, de úgy érezte, nagyon jól állja a sarat és nem lesz semmi probléma a vizsgálat során.

Nem voltak jók a megérzései, ugyanis két hét után kirúgták a cégtől. Az auditor az utolsó napon elvonult a cégvezetők irodájába és ismertette velük a tapasztalatait, kifogásait, észrevételeit, amelyeket a vizsgálat során összegyűjtött.

A rendszergazda pedig szomorúan összeszedte a személyes dolgait és szép csendben elköszönt.

A hidegzuhany azonban csak ezután következett a többi munkatárs számára. A cég vezetői ugyanis bemutatták az új rendszergazdát, méghozzá az auditor személyében!

Nem volt ugyanis semmiféle vizsgálat! Az ál-auditort a vállalkozás vezetői rendszergazdának vették fel a céghez és a két hetes „auditálásra” csupán azért volt szükség, hogy mindent eltanuljon elődjétől és kellőképpen felkészülten ülhessen a helyére. Ráadásul így biztosított volt az is, hogy a régi rendszergazda nem csinál semmi kárt az utolsó időszakban, amíg a cégnél dolgozik.

Fenti történet etikusságát erősen meg lehet kérdőjelezni, ráadásul egyre több helyen veszik át ezt a módszert. Mindez nagyon jól mutatja, hogy milyen leleményesek (és kegyetlenek) az üzleti élet döntéshozói.


A vállalati kultúra és az üzleti etika összefonódik egymással. Egyrészt a vállalati kultúra képes lehet erkölcstelen elvek támogatására, másrészt lehet a morális kiválóság biztosítéka is. A vállalati kultúra etikai értéke attól függ, hogy milyen viselkedési minták követésére ösztönzi a munkatársakat, és hogy ezt miként teszi.

Döntsd el, milyen úton jársz!